一语道破中国千年潜规则：每天懂一点人情世故
为什么有的人飞黄腾达，有的人穷困潦倒。
在这个世界上，到处都是有才华的“穷人”。他们才高八斗、学富五车，甚至有着上天入地的本领，但为何最后却落了个穷困潦倒、一事无成的下场呢？而许多并没有什么才华的人却能功成名就、春风得意？都是两个肩膀扛着一个脑袋，为什么我们的人生竟会如此不同？
究其原因，就是人情世故！在某种程度上说，是否懂得人情世故，决定一个人的一生是飞黄腾达，还是穷困潦倒！
大凡成功的牛人，无一例外都明白这一点。他们读懂了社会的本质和人际交往的潜规则，知道对方需要什么，知道对方脑子里在想什么——要想钓到鱼，就要像鱼那样思考！你几乎看不见他奔波劳碌，但是在不动声色中，他就已经实现人生目标。他们成功的密码是什么？其实很简单，人情世故四个字而已！ Read more
我们mark来mark去究竟m到了什么？
前几天JACK在豆瓣推荐了一篇《如何取得职业的进步？》，我浏览了一下觉得写的很好，顺手推荐，也是替自己mark存档。点“推荐”按扭的时候，我脑袋里突然飘来一句：“那些mark过的东西你还会看吗？”
我被这句突如其来的询问吓了一跳，回过神来，决定当场把这篇文章消化掉。经历了两个步骤：
STEP1.提炼出文章的核心内容。 Read more
如何取得职业的进步？
在过去7年里，有一个公式帮助我build自己的简历, 职业和我自己的生意，这个就是SKAR Formula. 这不是一个可以取代勤奋努力的捷径，而是一个地图，告诉你该怎么投资你的精力，从而使你的投资收益最大化。
代表：
专业知识+权威定位+显性结果=职业/生意的机会与成长
分类介绍：
A．专业知识: 是指那些实际的，有用的，在你所从事的某一细分领域/行业没有它们就不能perform well的专业知识。不管你是飞行员，hedge fund分析师还是第三方，你都可能拥有专业知识。有没有专业知识的区别在于：没有专业知识的要用18个月完成一个项目，而有专业知识的只需要3个月，并且建立的长期的客户关系。那应该怎么做呢？ Read more
关于互联网的未来7本必读书
我们已经被不断进化的媒体所深深吸引了，以至于我们的社会认知会为了适应其改变而作出调整，但也许更多迷上的是由媒体为我们呈现出的那些迫在眉睫而又颇具争议的话题，引发了人们智慧火花的碰撞。过去的一年，是各种各样对数字化未来的需求显著增长的一年，人们异常关注媒体的发展史，尝试去探寻现代媒体大餐所带来的潜在后果。本文搜集了7本最棒的书，作者们均从迥异而同等重要的角度来寻找答案的。
我来自未来&为你释怀（I LIVE IN THE FUTURE & HERE’S HOW IT WORKS）
这本书名叫《我来自未来&为你释怀：为什么你的世界，你的工作，你的大脑失去了创造力（I Live in the Future & Here’s How It Works: Why Your World, Work, and Brain Are Being Creatively Disrupted）》，是我们的好朋友，也是纽约时报作家尼克·比尔顿（Nick Bilton）所著，他在书中带领读者饶有趣味地解释了新媒体是如何塑造跨平台新闻发布的未来的。从色情行业技术创新能力到电视游戏的社会文化影响力，比尔顿以过去的角度看未来，为读者绘制出展现数字时代未来的一幅独具匠心、多层次多角度的最优化蓝图。 Read more
创业初期应避免的7大错误
一、忽视商业计划
商业指导公司ActionCOACH的商业教练乔安娜∙肖恩斯把可靠的商业计划看成是奠基企业未来成功最重要的一步。她说，“商业计划绝对是商业运作活灵活现的化身。”她还补充道，一份好的商业计划不仅要求小心谨慎地专注于目标，而且还保留了一些可供变动调整的空间。“商业领域就好像是一块牛场，在其中，你可以恣意徜徉，但一旦你触碰到它的电围篱，你就玩完了。” Read more
麦肯锡：将员工福利与人才管理相结合
大多数公司都将福利看作是一项运营成本。我们认为，应将福利视为一种竞争武器。
目前，随着美国医疗保健费用的不断攀升，企业一方面要减少不断上升的员工福利成本，另一方面又要吸引并留住最优秀的人才，可谓进退两难。有些企业盲目地开展“福利竞赛”，力求提供与竞争对手相当或更高的福利水平，并为此花费了数十亿美元的资金。然而，这种福利水平往往既不能反映员工的选择，也不符合企业的发展目标。
不过，有些企业正在改变这种游戏规则。最近出现的最佳实践能将每年的福利成本降低10%到20%，保持甚至提高员工的满意度，同时将这些支出与企业的目标，尤其是人才投资更为紧密地联系在一起，以此来获得竞争优势。对全球大多数的成功企业而言，人才投资对于企业盈利增长的重要性正与日俱增：从1995年到2005年，每位员工创造的利润从35000美元跃升至83000美元，而员工数量增加了一倍以上1。在这项支出中，福利开支占据了绝大部分：美国企业每年在员工身上的投资达2万亿美元。但是，尽管福利开支，尤其是医疗保险成本不断攀升，这些企业也并不像审查其他投资那样严格控制福利开支。 Read more
寻找激情，从爱自己开始
导读：可以把这篇文章当提纲来看，也可以看作前面许多文章的总结。
不可否认，一个人的工作激情高昂与否，影响因素众多。倘若真是万般不幸投奔了一个烂摊子，或者实在眼光差些跟随了一个太可恶的领导，让你跟打了鸡血似的是万万不可能的。
不过，那些毕竟只是客观因素。
最重要的砝码，仍在自己手中。如果你心甘情愿地继续陷入在“拖死狗”的状态中，是永远不可能与激情邂逅的。
要知道，负面情绪只有一个作用，就是保护我们免于伤害，但对达成目标没有任何帮助。改变其实简单，事实上我们每个人都有自我疗愈的能力。我们惟一要做的是擦去那些污垢，然后，安详、快乐、充满信心和力量的自己，就自然地显现了。我们可以选择去旅行，去爱大自然，也可以选择和亲人在一起，去爱他们，当然，最重要的，是爱自己，安抚自己，犒劳自己。
只要你肯着手，爱自己，相信不比爱别人更难。 Read more
乔布斯给IT行业带来十大变革：让科技变得更酷
导语：美国IT网站eWeek今天撰文称，苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)虽然无法继续领导苹果的日常运营，但他已经从十个方面给IT行业带来了变革，并将继续影响苹果日后的发展。
以下为文章全文：
当史蒂夫·乔布斯上周宣布卸任苹果CEO并出任董事长后，一个时代结束了。多年来，全球各地的人都亲眼目睹了乔布斯将一家上世纪90年代濒临破产的企业打造成为全球市值最大的公司。
他的成就无与伦比，如今的状况令人很难相信90年代末的苹果几乎要被贱价出售给Sun。但乔布斯的成就远不止带领苹果复兴这么简单，他推出的产品催生了众多全新的行业。而当他开始进军既有市场时，却能够快速改变人们对产品的想法，以及竞争对手对自己产品的看法。简而言之，乔布斯从很多方面改变了科技行业。 Read more
谁在操纵你？
卡拉高一时因父亲工作调转而迁入一所新学校，学校里的同学都不愿意搭理她。卡拉为了能融入她们的圈子中，不惜一切。她改变自己的穿衣风格，重新购买新衣服，把“旧”衣服统统扔掉，力求和同学们保持一致；她请同学们喝汽水，吃冰激凌。当然这些统统由卡拉的父母出资，可依然收效甚微。于是，卡拉决定举办一次SPA聚会，邀请班里十五个女孩参加，费用预计要几千美元，卡拉的母亲开始要求卡拉把人数降到七人，而卡拉大哭大闹，不屈不挠地折腾了三个小时，母亲看到女儿伤心欲绝的模样，只好让步。聚会看上去似乎相当成功，女孩们都说自己很开心，卡拉露出了转学以来的第一个微笑。但她的微笑只持续到第二天上午。卡拉对她的同学们而言已经不具备利用价值，眨眼之间，昨天聚会上欢声笑语的女孩子重新开始对她冷若冰霜。
她们无情地操纵了卡拉。这些女孩子知道，只要让卡拉保留一丝加入她们圈子的希望，她们就可以毫无顾忌地玩弄卡拉于股掌之上。当然，从另一方面说，卡拉也同样操纵了她的父母，特别是她的母亲。
那么，为什么有人这么容易被操纵，操纵者会利用你的哪些弱点来控制你呢? Read more
马云建议年轻人发展五步骤
8月29日下午消息，阿里巴巴董事局主席兼CEO马云在从国外飞回北京的飞机上，花了2个小时写了一个给不到3年员工的长贴，在帖子中他谈了感恩敬畏之心，谈了正确做事的方法态度和决心，也给了他们五步的具体建议。
马云认为，来公司三年内，新员工应认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤。
以下为马云内网帖子全文：
再一次和新同事们谈谈看法
看了最近内网中各类有意思的讨论，私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后，90后同事们的不理解和不满。。。。。前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。 Read more
