SNS 2.0：来自现实的社交网络
社交网络是近年的热点，而 Facebook、Twitter 这些公司不断提升的估价也反映了资本市场对于这一点的认知，Facebook 以及 Twitter 已经成为这个时代的标志之一，“Like”，“@” 都被赋予了新的意义。
事实上，在 Facebook 继续前进，很可能在两年内达到十亿用户（全球总上网人口的一半）的现在，传统的，类似 Facebook 这样的综合性社交网络已经没有多少成长的空间，要想与 Facebook 竞争，要想获得投资，创业公司们需要另辟蹊径。 Read more
如何在恋爱中识别Loser
【许可按：就我所见，这个美国人简直写得太准了，原来loser不分国界，他们才是来自一个国家的。全世界的losers们联合起来，创造了一个“THE LOSER国”。所以如果你遇到这样的人，请尽早分手，并且找两个心理医生，一个给你，一个给他（她）。】
作者：Joseph M. Carver, Ph.D.
来源：Counseling Resource
绝大多数关系从甜蜜和彬彬有礼开始。在一段关系最初的“蜜月”期，很难确定你的约会对象是哪一种人。你和对方都很小心，试图尽可能的多了解对方的人品，但是又不能像个侦探过分追究。
如果和合适的人在一起，浪漫关系是很棒的。但是和错误的人在一起却会导致可能长达好几年的心痛，感情和社交受到伤害，甚至人身安全受到伤害。一个破坏性的伴侣会伤害我们，伤害我们所爱的人，甚至摧毁我们对爱情的信心和希望。他们会把本来应该关爱，支持，理解的关系变成电影中常常描述的那种“致命的吸引”。 Read more
“安可”效应：职场成功新标准？
在职场上有这么一类人：他们是不折不扣的“出头鸟”，在工作中能完美地展现自己，处处闪耀光芒；但同时他们拥有敏锐的洞察力，能与上司、同事和谐相处，处处受欢迎。他们，就是职场舞台上具有“安可效应”的“安可人士”。而拥有“安可效应”也日益被众多白领视作职场成功的新标准。
【热词解释】
“安可效应”
“安可”就是“encore”的音译，在许多演出结束后台下的粉丝们都会高呼“encore”，即“要求返场”、“再来一次”。在职场中，有一些人的工作表现和人际关系都富有魅力从而令人尊敬久而久之，人们就会对他们的一言一行产生越来越多的喝彩、赞许和期待，产生职场中的“安可效应”。“安可效应”简单地说就是能在职场上极受欢迎。如果将职场比喻成一个大舞台，那么，能获得“安可”呼声的人，便是其中最为成功的“演员”：不但能做别人做不了的事，还能在适当的时候左右老板的意志。如果说职场也是需要发挥“演出技巧”的场地，要评判一个人的“表演”是否能称得上卓越，有一个简单的方法，就是看看他的表演是否具有“安可效应”。 Read more
连线：没必要买iPad，为何还要趋之若鹜？
图片说明：苹果公司新近推出的iPad 2有黑白两色可供选择。
虽然苹果公司的iPad仅仅推出了一年，但已有超过1500万顾客为此而掏钱包花钞票。这款平板电脑俨然成为了主流产品。
不过，一部平板电脑到底好在哪里呢？它无法完全代替一台个人电脑；对于那些随身携带笔记本电脑或是智能手机的人来说，它也不是一件必备之品。充其量，它也不过是一款介于两者的中间设备。
就在一年之前，这一产品类别还并不存在（除了以利基的形式存在）。平板电脑能有如此上佳表现着实令人吃惊。它就好似一款不知打哪儿冒出来的产品，一下子就变成了主流。实际上，大多数技术专家当初都低估了iPad在第一年里可能会达到的销量。 Read more
数据超级明星汉斯·罗斯林：为什么基于事实的世界观将改变你的事业
是什么使得一个来自瑞典的公众卫生官员变成了世界上最有名的统计学家、电视名人和公司项目的定期主讲嘉宾呢？
在大学本科时代，汉斯.罗林斯在瑞典的乌普萨拉大学主修统计学和药学专业。他获得了博士学位，花费了二十年时间在非洲从事研究，作为凯洛林斯卡国际研究和培训委员会主席，他已经和亚洲、非洲、中东以及拉丁美洲的众多高校都有过合作。
“我的基本观点是：世界如此变幻无穷，人们所需要的不是更多的数据而是一种全新的心态。”
纵观他的职业生涯，罗斯林建立起了一个以事实为基础的世界观，即一种观念——全球健康趋势如何来充当基于硬数据的信号物。今天，他表示，假如要弄清我们在新世纪所正在经历的这些变化的意义，以及摆在面前的机遇和挑战。国家和公司一样，同样需要采纳数据—驱动世界观。 Read more
穷人为什么总富不起来
为什么有钱人越来越有钱？而我们总是富不起来？寻常百姓最大的困惑莫过于此。近日有幸同省内富甲一方的老朱促膝长谈，深受启发。老朱说，20年前他只是一个农民，祖祖辈辈都是老实人，在当地很难找到工作，于是怀揣200元现金从邻省跑到江苏来创业。时过境迁，现在的老朱已经成了几家上市公司的控股人，资产过亿。
穷人图安逸，富人图挑战，这是两种截然不同的人生态度。老朱说，如果当初他也同祖辈一样只会认命的话，也就不会有今天的成就。而在今天，舒适性和稳定性仍是众多年轻人选择职业的第一要素。 Read more
求职者应该学会面对不同的面试官
面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？
1. 面试官带有攻击性
不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。
千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。 Read more
CEO真实情况大揭底
CEO是公司的领头羊。作为公司的领导，CEO如何分配他/她的时间，这决定了公司的营利状况。
我们也可以说，CEO的行为通常由投资者和公众监督。
史宾沙（Spencer Stuart）公司的研究员选取了标准普尔（S&P）的500位公司CEO，对他们的教育背景进行了充分的调查。我们选择了部分调查结果，其他结果来自IBM公司和哈佛商学院。 Read more
写下你的梦想，实践你的梦想
有一个短片，名为《苍蝇一分钟的生命》（《One Minute Fly》）。
一只仅有一分钟的生命的大眼睛绿头苍蝇刚刚来到这个世界上就收到了一张清单——我死前要完成的事情（Things to Do Before I Die）。它要叮一只浣熊，它要把自己灌醉，它要和蜗牛搞个party，它要谈场恋爱，它有很多很多其它的事情要做。有的是它自己卯足了劲才实现的，有的巧合之下它意外撞上的。它卖命的飞速完成一件件清单上的梦想，把它们一个个画上勾。但是，最后几秒内，它发现还有两个梦想是怎么都不可能完成的了，一个是看星星，另一个是成名。可是它只有一分钟的生命，怎么可能等到星光璀璨呢，又该如何流芳百世呢？它万分沮丧，在最后一秒前眼中含满泪水。可是，上天就在不经意间暗中助它实现了最后两个梦想，让人感动万分。最后让人会心一笑的是，制作这个短片的人也借此完成了自己的一个梦想。
《异类》（《Outliers》）这本书提到，一个人如果想要在一个领域成为最出色的人或者大师级的人物，必须至少投入10000个小时才行。无论是爱因斯坦，还是比尔盖茨；无论是小提琴家，还是运动员。就是说，要达到这10000个小时，如果每天能为那一个目标花费3小时的话，必须坚持十年。我伤心的想，过去这二十多年来，自己从来没有为任何一个目标那么执着那么专注。但是我依然梦想成为某一个领域的专家，或者仅仅是把一件事做到完美，把自己的一个潜能发挥到极致。于是，我在23岁生日的这一天给自己买了一本Moleskine黑皮笔记本，列下自己的梦想清单。 Read more
日本和尚的功德箱
前几天，我陪一位朋友在日本大阪旅游，我们不知不觉走进一座寺庙。日本的寺院，多半就在车水马龙之中闹中取静，最主要的功能则是墓地所在———日本人死后，无论原来是哪个宗教，都要取个法号，把葬身之地放在佛寺里面。
寺院自然有功德箱，我指着功德箱的侧面让朋友看：功德箱的侧面有锁，但明显被砸过，锁的扣鼻都坏了，只好重新换一个。这个还算是好的，旁边那个一看就已经被砸过四五次了。“难道庙里经常会闹贼？”朋友问。我点点头，说：“你也可以做这个贼，和尚不会管你。”朋友狐疑地回头看我。 Read more
