为休假准备的十件事
1. 给你老板发个备忘录，问他是否同意你离开两个星期，并告诉他具体日期，还可以再问问，这是否和他的休假计划相冲突。这不仅仅是告诉他你可能会离开的时间，表示你可以和他的计划协调一下，同时还能提醒他，他也将休息一段时间，那么别人也有权如此。
2. 告诉你的同事，如果你是经理级别的话，那就告诉你的下属，你将休假的消息以及离开的时间，确保在你不在的时候一切还能正常运行。如果你的重要下属也计划在 同样时间休假的话，那你休假时可能就会心神不宁，所以就告诉他们换时间吧。休上个专有假期就像打仗一样，总是会有一些损失的，但不能因此就放弃了你的假 期。 Read more
2010年全球大学生“最理想雇主”
在Universum①（位于斯德哥尔摩的一家市场研究公司）日前公布的最新排名中，Google依然牢牢抓住了广大商学院毕业生的心，成为年轻人实现就业的首选之地。不过这也并不值得沾沾自喜，因为竞争已经越来越激烈了！（① Universum：一家致力于雇主品牌领域的国际企业。成立于1988年，企业使命为帮助雇主增强雇主品牌，进而改善招聘和保留人才。Universum提供全方位的调研服务、咨询服务和媒体解决方案，来帮助雇主更好的理解、吸引和保留现在乃至未来的理想人才。——译者注） Read more
CEO的“创新噩梦”
当（新闻）摄像机转向全美最大公司之一的CEO时， 他相当坦然地向我们讲述了一些经过深思熟虑的、细致入微的、可以改变这个庞大产业的想法，“创新将是我们开拓未来的重要基础”，他说，“长久以来，我们一 直依赖于我们强大的品牌力量、忠诚的客户和优秀的员工来度过每一天，但是世界在变，我们的客户和股东们期望我们能推出新的产品和服务。而我们的竞争对手还 没有认识到这一点，但我们知道！所以从今天起，我承诺要创立一种‘创新文化’，我们的公司将会在未知的产业里再次取得辉煌的成就！” Read more
慢性疲劳自测
疲劳已经是现代社会的一种常见现象，也许你就是其中一个；有些疲劳的表现症状是很微细的，易被忽视，以至已经陷入疲劳自己还不知道。比如，上楼时常常绊 脚，或者想不起朋友的电话号码，甚至喜欢把脚伸到桌上都是属于疲劳的表现。想检测一下自己是否陷入疲劳症，不妨试试这个疲劳自测。
【疲劳症的早期检测】：
疲劳症的早期是有信号的，我们可根据信号进行自检，以确定自己的疲劳程度与状况。专家列举了以下20项症状： Read more
比尔·盖茨：公立学校为何难出“尖子生”
近日，微软公司创始人、《福布斯》富豪比尔·盖茨在其个人网站发表文章，就自己出演 影片《等待超人》的相关细节进行了说明。盖茨表示，这部电影凸显了美国公立教育改革的必要性，当前，美国公立学校存在的诸多问题已使美国的人才优势受到严 重影响。
盖茨指出，从微软等公司出现“招工难”，到美国顶级学院的“尖子生”鲜少来自公立学校，缺失公平与质量的教育体制造成的负面影响在美国比比皆是。
同时，对于“不读书也能成功”这一说法，盖茨以自己的经历进行了驳斥。盖茨表示，自己的成功离不开他所接受过的良好教育，只有伟大的教育才能造就平等的创富机会。盖茨称，美国教育体系的改革已势在必行，自己将为此尽全力去推动。 Read more
职业规划：继续寻找，不要停顿
很多人一生都在困惑自己到底应该以什么为职业。有人一直到死也没想清楚，有人到死才想清楚，我不知道哪类人更遗憾。入错行的后果有三：
第一， 不容易赚钱。既然行入错了，那就是wrong fit（人-岗不匹配），就不是right fit（人- 岗匹配）；不是right fit，就很难有出众的表现；没有出众的表现，进步就缓慢；进步缓慢，收入就有限。 Read more
坚持到底就是胜利吗？
以下问题看看你会怎样回答：
单位发给员工每人一张免费音乐会门票，位置在前排中间，价值300元。可是天公不作美，在开音乐会的那天突然来了一场暴风雪，这场突如其来的暴风雪导致所 有公共交通工具都暂停使用，但是音乐会照常进行。你如果要去，只能冒着寒风步行半个小时去音乐厅。请问你会不会去听这场音乐会？
如果这张票不是单位发的，而是你自己花300元钱去买的呢？你又会不会去听音乐会呢？
很多人在第一种情况下都不愿出门，音乐会门票浪费就算了，想想自己的损失也“不大”；但是在第二种情况下，人们就感觉非常舍不得，宁愿冒着寒风和交 通不便，也要坚持去听音乐会。关于这个问题，我想你的直觉会告诉你，单位发下来的票是“意外的收获”，不需要自己掏腰包，这样浪费了也不会太心疼；可是自 己辛辛苦苦又排队又花钱去买的票，是付出了一笔不小的“成本”的。正因为如此，人们在自己买票和单位发票两种情况下会作出不同的决策。我现在要进一步分析 的是，为什么自己花了钱买票以后，就有更大的动力去听音乐会。 Read more
幸福的门槛是年收入7.5万美元？
金钱买不到幸福与快乐，这一点大伙儿都知道。但美国普林斯顿大学的一项最新研究表明，当一个人所在家庭的年收入低于75000美元时，他处于幸福感缺失状 态，并且收入越低，他就越不快乐；而对于收入颇丰的人来说，无论收入超出75,000美元多少，他也得不到更多的幸福与快乐。
生活中存在着两种类型的幸福。其一，就是每天的心情。无论一个人的日常生活是压力重重还是斗志满满的，每天的心情都不会是完全相同的。其二，是对自 己人生道路的满意度，距著名脱口秀主持人奥普拉这种名人树立的“人生坐标”还有多远。一个人对自我的评价很大程度上取决于自身收入的多少，人们往往愿意相 信钱赚得越多，生活便更有意义。然而对于取决于日常心情的快乐指数来说，诺贝尔经济学奖得主，经济学家和心理学家Angus Deaton 认为，金钱并 不能带给我们提升快乐感。 Read more
周鸿祎：360需要的不是打工者
我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。但说真话，大家可能不爱听。
首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。
我觉得，第一你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是高干子弟， 也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虚的。公司有 没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title，都是虚的。title这玩意最骗人了，你真要想有个好title，我建议你回家自己开一个公司，自己就是 CEO啊！可能还会有人说上班开不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。所以，最重要的，是在于你在360能不能学到东西，能不能锻炼出 能力。在360，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。 Read more
生活中的五个球
几年前在某个大学的毕业典礼中，可口可乐的总裁Brian·Dyson说了一段有关工作与生活中其他事物间的关系的话。
想像生活是一个比赛，你必须同时丢接五个球，这五个球分别是工作、家庭、健康、朋友以及精神生活，而你不可让任何一个球落地。
你很快就会发现工作是一个橡皮球，如果它掉下来，它会再弹回去，而其他四个球：家庭、健康、朋友以及精神生活是玻璃制的，如果你让这四个球其中任何一个落下来，它们会磨损、受损甚至粉碎，而一旦落下，它们将不再和以前一样。
你必须知道并在生活中设法求得平衡，但要怎么做呢？
不要认为你应该与其他人做比较，这只会降低了你原有的价值。因为每个人都是独一无二的，因为每一个人都很特别的。别人认为重要的事不是你该列为遵循的目标。只有你才知道什么最适合你。 Read more
